教师结构工资是指教师工资中除基本工资以外的部分，其构成和发放标准因国家政策和学校不同而有所差异。一般来说，教师结构工资主要包括以下几个部分：

职务工资：

根据教师的职务等级确定，不同职务的教师享受不同的职务工资标准。例如，高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列，实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列，科研人员及其他各类专业技术人员按国务院相关部门确定的职务名称系列分列。

工龄津贴：

根据教师的工作年限确定，工龄越长，津贴越高。中小学和幼儿教师同时实行教龄津贴。

奖励工资：

根据教师的日常教学行为和工作积极性评定，表现优秀的教师可以获得更高的奖励工资。

岗位津贴：

与教师的岗位相关，不同岗位的教师享受不同的岗位津贴。

效益工资：

根据学校的经济效益和教师的工作表现确定。

地方性津贴：

在偏远农村地区基本都会有地方性津贴，具体每个地方发放标准不等。

其他补贴：

如车补等，根据各个地区的不同发放金额也不等。

综上所述，教师结构工资是一个复杂的工资体系，旨在激励教师提高教学质量和效率，同时保障教师的合法权益。具体的工资构成和发放标准需要参照国家政策和学校规定。