辽阳特岗教师的待遇通常包括以下几个方面：

工资性补助：

中央财政对特岗教师给予工资性补助，确保工资按时足额发放。具体标准根据地区不同而有所差异，例如有资料显示中央财政对特岗教师的年人均补助标准为2.4万元至3.1万元，高出部分由地方政府承担。

社会保险：

特岗教师按规定参加社会保险，享有与当地公办学校在编教师同等的社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

职称评聘和评优：

特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

岗位分配：

特岗教师主要分配在乡村学校，特别是边远艰苦地区和急需紧缺专业的岗位。

地方性津补贴：

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费等。

学费补偿和贷款代偿：

特岗教师享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。学费补偿和贷款代偿资金由省财政全额进行专项拨付。

工资发放：

被聘用人员的工资由县财政统一发放，所需经费由省、市、县财政按一定比例分担。

合同管理：

特岗教师实行合同管理制度，聘期通常为三年，合同应明确规定双方的权利和义务。

转正机会：

在服务一定年限（通常是三年）并胜任教育教学工作后，特岗教师有机会转为正式在编教师。

其他补贴：

特岗教师可能享受连片特困地区乡村教师生活补助和乡镇工作补贴政策。

综合以上信息，辽阳特岗教师的待遇较为优厚，旨在吸引和留住优秀教师，支持农村教育事业的发展。具体的待遇标准可能会根据当地经济状况和政策规定有所调整，建议关注当地教育局发布的最新公告以获取最准确的信息。