新入职教师的考核通常包括以下几个方面：

专业知识和教学能力

考察教师对教材的编写和教学计划的制定能力。

评估教师的教学技巧和课堂管理能力。

教育思想和工作态度

考察教师对学生的关注程度和对工作的认真态度。

评估教师的教育热情和对教育事业的投入。

其他能力

除了专业知识和教学能力外，还要考察教师的管理能力、创新能力等。

面试和日常评估

通常采用面试、考试和考察期间的日常评估等方式进行综合考查。

资格认证

通过教育局或学校的资格认证来确定教师的资格。

具体的考核内容和形式可能因地区和学校而异，但通常会涵盖上述方面。例如，玉田职教中心在2023年对新入职教师的考核包括个人述职和专业量化考核两部分，考核成绩分为A优秀、B良好、C中等、D及格、E不及格5个等级。汉阴县初级中学则举办了新入职教师两笔字考核活动，包括钢笔字和粉笔字两个项目。

建议新入职教师认真准备，全面了解考核内容和要求，以便在考核中取得优异成绩。同时，学校和学院也应提供充分的培训和支持，帮助新教师快速适应教学岗位，提升教学水平。