教师招聘考试，也称为教师入编考试，是为了选拔具有优秀教育素养、教学技能和道德品质的人才，使其能够进入当地教育系统任职的一种考试。这种考试通常由地区教育局或人事局统一组织，其目的是确保所有教师的从业资格并提升教育质量。通过参与考试的形式竞争上岗，以获得到公立学校或者是纳入事业单位管理的学校进行任教，享受事业单位的薪资待遇。

教师招聘考试的主要形式包括：

教师公开招聘，俗称教师公招。

点招。

遴选。

考核。

选聘（调）。

特岗教师招聘等。

教师招聘考试的内容通常包括：

公共基础知识，涉及政治、经济、法律、科技等方面的知识。

教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

学科专业知识，从幼儿园到中学的共计20门专业课程。

考试程序通常包括：

报名。

笔试。

面试。

考核。

录用。

签约等步骤。

建议考生提前了解当地教育局发布的招聘简章，明确考试内容、形式和程序，以便有针对性地准备和参加考试。