编外合同制教师的待遇因地区和学校而异，但总体来说，与在编教师相比存在一定差距。以下是一些具体的待遇情况：

基本工资

编外合同制教师的基本工资通常由签订合同确定，且一般低于在编教师。例如，有编外教师的基本工资约为1500元/月，而有些地区编外合同制教师的综合薪资为8-10万元/年。

五险一金

编外合同制教师通常由聘用单位办理“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），但五险一金的缴纳比例和金额可能不如在编教师。

奖金和津补贴

编外合同制教师的奖金和津补贴由各聘用单位根据实际情况发放，且通常少于在编教师。例如，有些编外教师在年底的奖金仅为9000元，而在编教师则可能有数万元不等的奖金。此外，编外教师可能无法享受政府奖励性津补贴或绩效奖金。

其他福利

编外合同制教师在带薪寒暑假、课后服务费、基本工资等方面与在编教师基本相同，但在一些额外福利如班主任津贴、职称评定等方面可能有所不同。

稳定性

编外合同制教师的稳定性相对较差，存在被解聘的风险，尤其是在合同期满后。

转为编制

编外合同制教师可以通过符合一定条件（如学历、教师资格证、教学经验等）申请转为正式编制教师。

建议

了解当地政策：不同地区和学校的编外合同制教师待遇差异较大，建议了解当地具体政策，以便做出更合适的选择。

考虑职业发展：如果希望有更好的职业发展前景，可以考虑通过考试转为正式编制教师。

关注福利待遇：在选择编外合同制教师职位时，除了基本工资外，还应关注五险一金、奖金和津补贴等福利待遇。

希望这些信息对您有所帮助!如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议咨询当地教育部门或相关学校。