教师退休新规定已确定，主要涉及 退休年龄、退休费计发比例及特定优惠政策等方面。以下是详细解读：

退休年龄

男性教师：新法定退休年龄为63岁，最晚可延迟至66岁退休。

女性教师：

原法定退休年龄为55岁的女教师，新法定退休年龄为58岁，最晚可延迟至61岁退休。

原法定退休年龄为50岁的女教师，新法定退休年龄也为58岁，最晚可延迟至61岁退休。

退休费计发比例

工作年限满35年的教师：按90%计发。

工作年限满30年不满35年的教师：按85%计发。

工作年限满20年不满30年的教师：按80%计发。

特定优惠政策

中小学教师：有10%的比例提高作为奖励。

教龄满30年的教师：退休费可以100%计发。

弹性退休政策

教师可以根据自己的健康状况、教学热情和个人需求，选择何时开始退休生活，提前或延后退休时间，但前后各不超过3年。

其他相关规定

养老金的组成：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体计算方法根据教师在职期间的实际收入和缴纳的社保基数等因素确定。

补发原则与范围：补发原则坚持公平、公正、公开，确保每位符合条件的退休教师都能得到应有的补偿。补发范围涵盖所有在编在岗且已办理退休手续的教师。

资金来源与发放方式：补发资金主要由中央和地方财政共同承担，具体比例根据地区经济发展水平和财政状况确定。发放方式采用一次性发放与分期发放相结合的方式。

这些新规定旨在保障教师的基本退休待遇，同时通过特定优惠政策和弹性退休制度，激励教师长期从教、终身从教，并尊重教师的个体差异和职业规划。