教师超编分流是否合法，存在不同的观点：

教育局有权进行分流

教育局把超编学校教师转岗分流是合法的，但需要符合当地的具体要求，例如限定年龄等。

分流到缺编学校是常见做法，保留教师编制，因为超编不是教师过错，不能解聘。

教育局可以强制性调动教师，教师调动工作需坚持工作需要和学校编制相结合，个人服从组织，下级服从上级的原则。

教师权益需保障

教师作为国家公职人员，应接受组织安排，但强行将教师调配到事业单位可能涉及侵犯教师权益的问题。

分流过程中应尊重教师的个人意愿，不能单方面决定教师的岗位变动。

具体操作需合规

分流操作应遵循一定的程序和规范，例如在教师民主测评的基础上确定名单，并结合个人意愿和缺口学校意愿进行分配。

教师在分流过程中应享有知情权和参与权，确保分流过程的公正和透明。

综上所述，教师超编分流在符合一定条件和程序的情况下是合法的。然而，为了保障教师的合法权益，分流过程应充分尊重教师的个人意愿，并遵循公开、公正、透明的原则。建议教师在面对分流时，了解相关法律法规和政策，积极维护自己的权益。