高校教师的工资主要由以下几个部分组成：

基本工资

基本工资相对固定，根据教师的教师资格和职称等级确定。例如，小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

绩效工资

绩效工资通常占工资的10%左右，根据学期和学年的工作表现进行评定，不是终身制。

津贴补贴

包括教龄工资、课时工资、特优津贴、山区补贴等。教龄工资每年30元，随着教龄增长。课时工资按实际上课量计算。特优津贴是对特别优秀教师的奖励，没有名额限制，根据教育教学成果和影响范围确定等级。

其他福利

包括住房公积金、住房补贴、交通补贴、餐补等。例如，有的高校教师的月公积金高达8000元，个人与单位各自承担4000元，推算其月薪约为33333.33元。

具体案例

南宁某高职院校教师：月基本工资加课时费大概在5200元左右，年底绩效8000元左右，再加上一些福利补贴，一年的总收入在6-7万元之间。

江苏某高校行政教师：硕士研究生学历，工龄10多年，每个月工资到手大概在11800元，年终奖金一年才拿到20000元左右。

海南三亚民办高校教师：一个月到手工资6900元（包含租房补贴），餐补550元，双边公积金770元，一年的总收入约9.2万元。

建议

高校教师的工资水平受多种因素影响，包括职称、学历、工作年限、所在学校层次及地域等。因此，不同高校教师的工资差异较大。建议教师们根据自己的实际情况和职业规划，综合考虑不同因素，选择合适的岗位和学校。同时，高校也应通过提高工资和福利待遇，吸引和留住优秀人才，促进学校的持续发展。