教师与公务员的待遇问题一直备受关注。根据最新的信息，我们可以从以下几个方面来比较两者的待遇：

基本工资

教师和公务员的基本工资差距存在，但具体数额因地区和职务级别而异。一些地区的教师工资已经与同级别的公务员相当，甚至更高。

农村教师的工资标准正在逐步向城镇靠拢，一些地方提出农村教师的收入可以超过同级别公务员。

绩效工资

教师的绩效工资与教学成果、班级管理等多个方面挂钩，评定相对复杂。

绩效工资的比例在调整，奖励性部分占比从30%提升到40%，让优秀教师的收入更具竞争力。

津贴和补贴

教师和公务员都享有车补，但教师的车补是近几年才有的，且额度与公务员相同。

教师还享有年终奖、节日福利等，这些待遇正在逐步缩小与公务员之间的差距。

抚恤金和其他福利

公务员的抚恤金和隐性福利相对较多，如奖金、绩效等。

教师的福利待遇也在逐步完善，包括医疗、文化、生活服务到住房保障等全面覆盖。

晋升机制

教师的晋升主要看职称，职称越高待遇越高。

公务员的晋升涉及更多因素，如职务、级别等，晋升制度与教师不同。

工作压力和编制稳定性

教师的工作压力相对较小，尤其是非班主任教师。

两者都是“铁饭碗”，但教师的编制相对更容易一些。

建议

关注政策变化：教师和公务员的待遇政策在不断调整，建议关注最新的政策动态，了解自身待遇的变化情况。

提升专业能力：无论是教师还是公务员，提升自身的专业能力和工作表现都是提高待遇的重要途径。

地域差异：不同地区的待遇存在差异，建议根据自身所在地区具体分析。

总体来说，教师和公务员的待遇存在一定的差距，但也在逐步缩小。随着政策的不断完善和调整，教师的待遇有望进一步提升。