教师绩效工资分配政策主要包括以下几个方面：

实施范围和时间

实施范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。

绩效工资总量和水平的核定

绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

绩效工资的分配

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资按月打入教师个人账户，占比70%。奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放，占比30%。

奖励性绩效工资的分配坚持多劳多得、优绩优酬的原则，向一线教师、骨干教师特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜。

发放对象范围

全校在编在岗的教职员工。

发放的具体办法

绩效工资的分配比例根据师德师风、岗位与职责、工作能力与态度、工作成绩四部分按照一定比例量化积分的办法进行分配。

存在二次分配的情况，但具体标准由地方根据实际情况操作，整体上向一线教师倾斜。

其他相关规定

绩效工资的分配要民主、公开、公正，向优秀人才、关键岗位倾斜，按劳分配、效率优先、兼顾公平。

师德师风在绩效考核中占有重要地位，有严重违纪违法行为者将取消当年奖励性绩效工资的发放。

综上所述，教师绩效工资分配政策旨在通过绩效考核和奖励机制，激励教师积极投入教学工作，提高教学质量，同时确保分配的公平性和透明度。各地在具体实施过程中，会根据实际情况进行适当调整，但总体原则是向一线教师倾斜，体现多劳多得、优绩优酬的分配理念。