教师是否必须考教师编制，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于个人的职业规划、所在地区的政策以及个人的选择。以下是一些相关的观点和信息：

稳定性：

编制教师属于事业单位编制人员，直接隶属于当地教体局，而非学校，因此稳定性极高。

福利待遇：

编制教师享有稳定的工资、津补贴、职称工资等，且随着职称和工龄的增加，工资待遇也会相应增长。此外，编制教师退休后还能享有相应的社保和职业年金。

职业发展：

考上编制的教师才等同于一名正式的教师，有编制的教师在职业发展上通常更有保障，可以调动，且更容易获得职称晋升。

选择多样性：

虽然考编制是成为教师的常见途径，但并非唯一出路。有些教师可能会选择成为合同工或代课老师，这些非编制教师的工作性质和待遇与编制教师有所不同。

地域差异：

不同地区的教师编制政策有所不同，有些地区可能更倾向于招聘编制教师，而有些地区则可能相对灵活。

建议

如果你希望获得更稳定的工作环境和更好的福利待遇，考教师编制是一个值得考虑的选择。

如果你对编制教师的职业稳定性有较高要求，并且希望有更大的职业发展空间，那么考编制教师是较为理想的途径。

如果你对编制教师的工作性质和待遇有所顾虑，或者希望有更多的职业选择，可以考虑其他成为教师的方式，如合同工或代课老师。

最终的决定应该基于你的个人情况、职业目标以及对工作环境和待遇的期望。