招聘教师的难度 相对较难，具体表现在以下几个方面：

报考条件严格：

教师招聘不仅要求具备相应的教师资格证书，还需要满足其他多种条件，如身心健康、热爱教育事业、具有良好的职业道德等。

考试内容广泛：

教师招聘考试通常包括公共基础知识和教育基础知识两个科目，涉及时事政治、法律、人文历史、科技知识、国情、省情省况、教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规和教师职业道德、新课改等多个领域。

报考人数众多，岗位有限：

由于教师职位吸引力大，报考人数众多，但岗位数量有限，导致竞争非常激烈。

地区差异明显：

在教育资源丰富的地区，如大城市，教师招聘竞争尤为激烈，因为这些地区的学校数量多，提供更好的工作条件和待遇。而在农村地区或教育资源相对匮乏的地区，教师职位相对稀缺，招聘可能相对容易一些，但通常会提供额外的福利和激励措施。

个人因素：

教师的专业背景、工作经验、资历等因素也会影响招聘的难度。具备高学历、丰富教学经验和专业资质的教师往往更容易找到理想的教师职位。

政策影响：

近年来，国家鼓励非师范生报考教师资格证，导致报考人数激增，教师编制考试的竞争难度加大。同时，政策倾向于应届毕业生，限制了社会考生的招聘，使得满足报考条件的人越来越少。

综上所述，招聘教师的难度是多方面的，既有外在的竞争压力，也有个人条件和政策的限制。因此，想要成为教师的人需要充分准备，提高自己的综合素质和专业能力，以应对激烈的竞争和严格的招聘要求。