教师招聘考察内容通常包括以下几个方面：

专业知识素养：

考察考生在其报考学科领域的专业知识和技能水平，通常以选择题、填空题、简答题等形式进行。

教育基础知识：

包括教育学、心理学、教育心理学、教育法规和教师职业道德等方面，测试考生对教育理论的掌握程度和理解深度。

公共基础知识：

有些地区会考察文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识或职业能力测试知识。

教学能力：

通过案例分析题、教学设计题、教学组织与管理题等形式，测试考生在实际教学过程中运用教育理论知识、学科知识和教育教学方法的能力。

组织管理能力：

考察考生在教学和组织管理方面的能力，如课堂管理、学生激励等。

教师职业道德：

测试考生对教师职业道德的理解和践行能力，包括对学生的关爱、对教育的热情、对职业的责任心等。

教育教学实践经验：

通过教育教学实践题、教育教学问题解决题等形式，考察考生在实际教学过程中处理各种教育教学问题的经验和能力。

综合素质：

全面考核考生在教育教学过程中的综合素质表现，包括思想政治理论常识、教育法律法规、教育心理学、教育知识与能力、案例分析与解决问题能力、沟通能力和团队协作能力等。

试讲环节：

部分省份在面试中会包含试讲环节，考察应聘者的教学能力和授课风格。

基本功考核：

有些地区还会考察应聘者的基本功，如板书、普通话、教学设计等。

具体考察内容可能因地区和招聘公告的不同而有所差异，建议考生详细查阅当地教师招聘公告以获取最准确的信息。