选调教师和招聘教师的主要区别在于 对象、条件、工作环境以及福利待遇。

对象

教师招聘：报考人员一般是要求应届生、非在编教师或社会工作人员。

选调教师：选调对象是在编在岗的优秀教师，通常需要具备一定的教学经验和荣誉称号。

条件

教师招聘：要求具备教师从业资格和教师资格证，条件相对宽松。

选调教师：需要具备县（区）级名师及以上、县（区）级学科带头人及以上、县（区）级教坛新星及以上、县（区）级骨干教师及以上、县（区）级专业技术拔尖人才及以上、县（区）级中小学学科优质课评比一等奖及以上获得者等条件之一。

工作环境

教师招聘：任职地区可能是城区，也可能是乡镇。

选调教师：任职地区一般是县城市区，选调后的任职地区一般是城区学校。

福利待遇

教师招聘和选调：均为编制教师，享受编制教师的福利待遇，二者没有太大差别，但可能会因为所在的地区不同而有一些较小的区别。

建议

对于应届毕业生或非在编教师：可以考虑参加教师招聘考试，通过考试后根据自身情况选择是否选调到城区或乡镇学校。

对于在编在岗的优秀教师：可以根据自身条件，考虑是否参加选调考试，以获得更好的职业发展机会和可能的工作环境改善。