教师编制并没有完全取消，但已经在部分地区和领域进行了改革。以下是一些关键点：

全面实行中小学教师岗位聘用管理制度：

石家庄出台了关于进一步完善中小学岗位设置管理的实施办法，明确全面实行中小学教师岗位聘用管理制度，这意味着教师编制正在逐步被取消。

教师聘用制的推行：

多地正在探索教师退出机制，推动教师聘用制的实施，这表明教师编制正在逐步被聘用制所取代。

取消教师编制的负面影响：

取消教师编制可能会带来一系列负面影响，包括教师权益保障的削弱、教师职业吸引力和稳定性的降低、教育质量的下降等。

支持取消教师编制的观点：

一些地方政府认为取消教师编制可以缓解财政压力，优化教师资源配置，并激发教师的工作积极性。

实际招聘情况：

尽管有取消教师编制的呼声和尝试，但在实际操作中，许多地区的教师招聘仍然以编制为主，竞争依然激烈。

综上所述，教师编制并没有完全取消，但已经在部分地区和领域进行了改革，未来可能会逐步向聘用制过渡。这一改革过程需要综合考虑教师权益保障、教育质量、财政压力等多方面因素。