培训学校的教师制度通常包括以下几个方面：

考勤管理

教师需按时上下班，不得迟到早退。迟到早退将按不同时间段扣除相应的工资比例。

教师因病或因事请假需按照规定的请假期限及审批权限办理，并获得相应的批准。

教学纪律

教师需严格按照排课表上课，提前到岗候课。

上课时需注重仪表，着装得体，能体现专业身份。

教师需维持课堂纪律，确保教学活动的顺利进行。

禁止在上课期间使用通讯设备，以免影响授课。

课堂管理

教师需在上课前点名，确保学生按时到堂。

对于缺课学生，教师需及时联系家长并安排补课。

教师需保证教室卫生，上课前打扫教室。

学生安全

教师有义务对学生进行安全教育，禁止学生携带危险物品。

教师需关注学生的情绪变化，及时给予引导和帮助。

教师需确保学生在课堂上的安全，避免发生安全事故。

培训与发展

学校为教师提供思想政治培训和业务培训，以提高教师队伍的整体素质。

教师需参加学校组织的各类培训，并记录培训情况。

学校鼓励教师自主参加校外相关培训，并将培训成果计入培训课时数。

教师评价

学校每学期对教师进行业绩考评，考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。

建立教师工作考核档案，记录教师的业务检查评比情况。

行为规范

教师需为人师表，严于律己，遵守社会公德和职业道德规范。

禁止教师体罚或变相体罚学生，保护学生自尊心。

教师需与家长保持良好关系，避免与家长发生争执。

这些制度旨在确保培训学校的教学质量，维护教学秩序，保障学生安全，并促进教师的专业发展。建议教师仔细阅读并遵守这些制度，以维护良好的教学环境和工作氛围。