教师中人退休政策主要涉及中人退休教师的待遇计算和过渡期安排。以下是一些关键点：

中人退休待遇计算

新办法：中人退休教师可以按照新办法计算退休金，包括企业职工养老金、职业年金和过渡性养老金。过渡性养老金用于弥补他们在改革前未缴纳社保的“视同缴费”年限。

老办法：与中人相比，老人退休教师的待遇计算相对简单，主要依据老办法计算退休金，包括基础养老金、职级补贴和增加退休费部分。

新老办法结合：在过渡期内（2014年10月至2024年9月），退休教师的养老金计算方式是新老办法结合，即“限高保低”。如果按照老办法计算出的养老金高于新办法，那就用老办法；如果新办法高于老办法，第一年按超出部分的10%发放，第二年按20%，逐年递增，直到2024年10月后，完全按新办法执行。

过渡期结束后的待遇

完全按新办法执行：到了2024年10月后，新老办法结合的计算方法将不再适用，所有新退休的教师，养老金将完全按照新办法计算，与企业职工的计算方式一致。

弹性退休政策

提前退休：男满60周岁、女满55周岁（或50周岁）即可退休，与原法定退休年龄保持一致。

按点退休：根据延迟月数，如延迟6个月，则60岁零6个月退休。

延迟退休：个人自愿、单位同意，可以在法定退休年龄基础上向后延迟3年退休。

退休费计发比例

工作年限满35年：按90%计发退休金。

工作年限满30年不满35年：按85%计发退休金。

工作年限满20年不满30年：按80%计发退休金。

中小学教师：有10%的比例提高作为奖励。

教龄满30年：退休费可以100%计发。

其他优惠政策

过渡性养老金：仅限于过渡期内退休的“中人”，2024年10月后退休的教师将不再享受这部分补贴。

补贴金额：按照新老办法计算出的养老金差额的10%-100%发放，具体比例根据退休年份不同而有所差异。

这些政策旨在确保教师在退休时能够获得合理的待遇，并考虑到不同教师的个体差异和职业规划，提供了灵活的退休选择。建议教师们仔细了解这些政策，以便更好地规划自己的退休生活。