浙江国编教师的工资构成包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等部分。以下是一些具体信息：

基本工资

浙江教师的基本工资水平为2800-3800元。

教龄工资

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，鼓励教师多代课。

绩效工资

主要指年终奖，浙江大部分地区教师的年终奖在2.5-5万元之间。

特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院/市/县政府津贴。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴。

浙江各地教师的平均工资情况如下：

杭州：

市属加公积金大概20万元一年，主城区一年15万元（含基础工资+年终奖）。

绍兴：

重点中小学老师的待遇和当地公务员薪资水平持平，重点中小学教师待遇加上年终奖可以到20万元；偏远地带和幼儿教师体制内的待遇与当地事业单位薪资水平持平，公积金2k-3k，年终奖6-8万，月到手6-9K，绍兴待遇最高的是柯桥区。

嘉兴：

经开区一年16万元，海宁地区一年18万元，其他地区一年13-15万元。

湖州：

南浔新老师的薪资水平11万元（工资和福利）。

其他城市：

舟山、宁波、衢州、丽水、金华、温州等地的年收入大约在10-18万元之间，具体数额因地区和学校类型而异。

综合以上信息，浙江国编教师的工资水平因地区、学校类型、职称等因素而有所不同，但总体上相对较高。例如，杭州、绍兴等城市的重点中小学教师年收入可以达到20万元左右，而其他城市如温州、金华等地的年收入则在10-15万元之间。此外，教师还可以享受公积金、年终奖、绩效奖金等福利，整体待遇较为优越。

建议：

对于有意向报考浙江国编教师职位的人员，可以综合考虑各城市的薪资水平和生活成本，选择最适合自己的工作地点。

对于在职教师，可以通过提升教学水平和参与学校活动，争取更多的绩效奖金和荣誉证书，以提高自己的收入水平。