常州教师编制的待遇情况如下：

工资构成

月收入：包括岗位工资、薪级工资、地方性补贴等。

公积金：双边公积金，不同区域和学校标准不一。

绩效奖金：根据教师的工作量、教学质量等因素发放。

额外补贴：包括班主任津贴、交通补贴、房补、年终奖等。

不同区域待遇对比

天宁区：月平均工资4500-8000元，年薪5-10万。

武进区：月平均工资7400元。

新北区：月平均工资4500-10000元，年薪5-12万。

金坛区：月平均工资6000-8000元，年薪7-10万。

钟楼区：月平均工资8000-10000元，年薪10-12万。

教龄与职称

教龄越长、职称越高，待遇通常也越好。例如，有编制的高中语文老师，教龄2年，年收入约15.2万。

名特优教师（如教授级高级教师、特级教师）可能享有更高的年度综合收入，约12-30万，并可能包括五险一金、节日福利、免费体检等福利保障。

综合年收入

不同教师的综合年收入大约在10-30万之间，具体数额取决于教师的学历、教龄、职称以及所在区域等因素。

其他福利

提供免费工作午餐和教师公寓补贴。

入职即缴纳五险一金，满一定年限后增缴企业年金。

业绩突出者，享受“校长基金”奖励。

其他福利包括带薪假期、节日礼金、定期体检、年度旅游、日常团建等。

建议

选择区域：根据个人需求和职业规划，选择在天宁区、武进区、新北区、金坛区和钟楼区等不同区域任教，以获取更高的待遇。

提升职称：尽早获得更高的职称，以提升待遇水平。

积累经验：通过不断积累教学经验和教学研究，提高自己的教学水平和教学质量，从而获得更高的绩效奖金和年终奖。

以上信息仅供参考，实际待遇以最终发放为准。