教师退休工资的计算通常基于多个因素，包括教师的职称、工作年限、缴费年限以及所在地区的经济发展水平等。以下是一些关键点和计算方法：

基本养老金

基本养老金是教师退休工资的主要组成部分，通常根据教师在职期间的工资水平、工作年限和历史工资水平计算得出。

计算公式通常为：基本养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × （1 + 本人平均缴费指数） ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%。

个人账户养老金

个人账户养老金由教师个人缴费部分累积的养老金组成，计算公式为：个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户储存额 ÷ 计发月数。

过渡性养老金

对于在养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的教师，可能会有一定的过渡性养老金，以补偿其缴费年限和视同缴费年限的养老金权益。

津贴补贴

教师退休后还可能享有各种津贴补贴，如生活补贴、教龄津贴等，这些补贴会根据地区和政策有所不同。

职业年金

在一些地区，教师还可以享有职业年金，这是一种额外的养老保障，计算公式为：职业年金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

其他福利

教师退休后还可以享受基本医疗保险、大病保险以及住房公积金等福利待遇。

具体案例

以北京为例，一位拥有正高职称、1964年出生、工作近40年的教师，其每月养老金达到1.2万元。另一位副高职称、工作30年的教师，退休工资为8000元。此外，工作40年、获得较高收入和公积金保障的教师，退休金加上职业年金超过了9000元。

建议

了解当地政策：不同地区的退休工资计算方法和标准有所不同，建议教师提前了解所在地区的具体政策。

合理规划：教师可以根据自己的职称、工作年限等因素，提前规划退休后的生活，确保退休金的充足和稳定。

咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的社保或财务顾问，以获得更详细的退休规划建议。

综上所述，教师退休工资的计算较为复杂，涉及多个因素和公式。教师应提前了解并合理规划自己的退休生活，以确保退休后的经济安全。