聘用合同制教师的待遇主要包括以下几个方面：

工资待遇

基本工资：合同制教师的基本工资通常根据岗位、工作经验和专业技能等因素确定，并且有一定的基础薪资保障。例如，某些地区合同制教师的基本工资为4万元/人一年，并包括五险费用。

绩效工资：绩效工资根据教师的教学业绩和工作表现来确定，支付周期可以是月度、学期或年度。

奖金和津贴：合同制教师可能会获得年终奖、教学成果奖励、学术发表津贴等。此外，一些学校还会提供住房补贴、交通补贴等。

福利待遇

社会保险：合同制教师享有医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险制度。

住房公积金：合同制教师通常享有住房公积金，但缴纳比例可能较编制内教师低。

其他福利：合同制教师可能会享有带薪年假、节日福利、健康体检等。

工作稳定性

合同期限：合同制教师与学校签订工作合同，合同期满后，双方都有权选择是否续约。

解聘风险：合同制教师的工作稳定性相对较低，学校有权根据预算和工作表现决定是否续聘。

总体而言，聘用合同制教师的待遇在逐步改善和提升，以吸引和留住优秀人才。然而，与编制内教师相比，合同制教师在福利待遇和工作稳定性方面仍存在一定差距。建议在选择成为合同制教师时，充分了解相关待遇和风险，并结合自身情况做出决策。