江西在编教师的工资待遇因地区、学校、职称、教龄等因素而异。以下是2022年江西部分地区在编教师的收入待遇情况：

南昌地区

某城区公立学校教师，本科学历，教龄3年，初级职称，不担任班主任。

每个月到手基本工资3000元左右，双边公积金1200元左右，绩效工资一个学期约5000元。

学校托班费一个学期约5000元，年底奖项（文明奖、综治奖、绩效考核奖等）约10000元。

年总收入约7万元左右。

赣州地区

赣县区乡镇初中教师，大学本科，从教9年。

月工资约4300元，托管收入约8000元/年，奖励性工资约39000元，月公积金1500元。

年总收入约11万元左右。

上饶地区

某县中小学二级教师，班主任，月基本工资2600元，双边公积金1000元，绩效9000元，课后延时服务10000元。

年总收入约62200元左右。

抚州地区

乡镇初中教师，教龄23年，每月打卡工资4700元，外带13月工资约3000元。

年总收入约7万元左右。

景德镇地区

乐平市3年高中在编二级教师，基本工资3400元，双边公积金1060元，课时费15000元，餐补1600元，年终奖无。

去年绩效12900元，年总收入约8万元左右。

红谷滩地区

小学教师综合收入约10万元，初中教师综合收入约11万元。

建议

地区差异：不同地区的教师工资待遇存在较大差异，一般来说，经济较发达地区的教师收入较高。

职称与教龄：职称越高、教龄越长，教师的收入通常也越高。

补贴与奖金：教师除了基本工资和公积金外，还可以获得绩效、奖金、托管费等额外收入。

这些数据仅供参考，具体工资待遇可能会因学校政策、地区经济水平等因素有所调整。建议教师们咨询当地教育部门或学校人事部门，以获取最准确的工资待遇信息。