教师面试失败的一件事可能包括以下几个方面：

答题时出现原则性错误：

在面试过程中，如果考生答题出现原则性错误，比如对知识点理解不准确或者教学策略应用不当，这可能会直接导致面试结果不佳。

紧张导致回答不流畅：

面试时紧张情绪会影响考生的表现，导致回答不流畅、语速过快或过慢，甚至可能出现口误，这些都会给考官留下不好的印象。

专业水平不够突出：

如果考生的专业水平不够突出，可能会导致心里底气不足，影响整个面试的发挥。专业水平包括专业知识、教学技巧、课堂管理能力等方面。

试讲内容不够扎实：

试讲是面试的关键环节，如果考生对教案不完整、教学思路不清晰，或者没有充分准备，可能会导致在台上表现不佳。

忽视面试礼仪：

面试中的礼仪细节也会影响考官的第一印象。例如，敲门不够礼貌、问好时态度不端正、结束面试时没有礼貌告别等，这些细节都可能成为考官评价考生的依据。

对面试流程缺乏了解：

如果考生对面试的基本流程和内容不熟悉，可能会导致在答题时措手不及，影响整个面试的评分。

答题缺乏逻辑性：

在回答结构化问题时，如果考生没有清晰的逻辑框架，可能会导致答非所问，影响考官的判断。

演示不够：

在面试中，演示能力也是非常重要的。如果考生在演示过程中出现失误，比如操作不熟练、表达不清楚等，也会影响面试结果。

不看教材：

有些考生可能只是背过模板，但并没有深入了解面试重点环节，导致在台上试讲时无法将模板套到题目里，逻辑不清，表达没有紧扣主题。

内容偏离主题：

在面试过程中，如果考生讲的内容偏离主题，或者没有按照要求去讲，严格一些的评委是不会让过的。

为了提高面试成功率，建议考生从以上几个方面进行准备和练习，加强专业知识的掌握，提升教学技巧和课堂管理能力，同时注意面试礼仪和流程，保持自信和冷静，以最佳状态迎接面试。