2015年教师退休金的 新政策主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该决定自2014年10月1日起实施，对教师退休金的计算和发放方式进行了重要改革。以下是政策的主要内容：

基本养老金计算方式

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

过渡性养老金

对于改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

教龄津贴

教龄满30年的教师，退休费可以100%计发。

退休年龄

教师的退休年龄通常是男性60岁，女性55岁。

特定优惠政策

对于中小学教师，有10%的比例提高作为奖励。

长期在艰苦边远地区或农村学校任教的教师，还将给予额外的倾斜政策。

养老金计算公式

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

补发原则与范围

新政策明确了教师退休工资补发的原则和范围，确保每位符合条件的退休教师都能得到应有的补偿。

补发范围涵盖所有在编在岗且已办理退休手续的教师，不受地区、学校性质等限制。

资金来源与发放方式

补发资金主要由中央和地方财政共同承担，具体比例根据地区经济发展水平和财政状况确定。

发放方式采用一次性发放与分期发放相结合的方式，确保资金能够及时足额到位。

这些政策的实施旨在保障教师的基本退休待遇，并通过特定优惠政策激励教师长期从教、终身从教，进一步促进教育事业的发展。