北京大学教师的待遇相对优厚，主要包括以下几个方面：

基本工资

讲师：新入职的博士毕业生担任讲师职务，月薪大约在10,000元至20,000元之间。

副教授：基本工资大约在120,000元至200,000元之间。

教授：基本工资通常在150,000元左右，但具体数字会随职称和经验的增长而显著上升。

岗位津贴

根据教师所承担的教学任务量、指导研究生数量等因素进行发放，这部分收入可以显著提高教师的实际收入。

绩效奖金

依据教师的教学质量评估结果、发表论文数量及其影响力等指标来决定，优秀表现者可以获得额外的经济奖励。

科研奖励

对于参与并完成国家级或省部级科研项目的教师，学校会给予相应的资金支持和奖励，包括项目经费和个人奖励两部分。

年终奖

一般而言，北大的教师可以期待获得相当于几个月薪水的年终奖金，具体数额取决于个人表现和学校当年的财务状况，一些教师反映，年终奖可能达到数万元甚至更高。

其他福利

学校提供丰富的职业发展机会，包括但不限于出国访问学者项目、国内外学术会议资助、专业培训课程等。

提供科研启动经费、良好的工作办公空间以及特别房贴或定向出售政策性住房等福利待遇。

教师们还可以享受逢年过节的礼金奖金、各种米面粮油和小礼品等。

总体来说，北京大学教师的待遇与其职称、教龄、研究成果等因素密切相关，不仅包括基本工资和补贴，还有可观的科研奖励和其他福利。具体待遇水平在年薪几万到几百万不等，顶尖教授的收入更是可以达到很高的水平。