副高级女教师的退休规定如下：

新法定退休年龄：

根据最新政策，副高级女教师的法定退休年龄将逐步调整至63周岁，与男性职工的退休年龄相同。这一调整将从2025年1月1日起生效，并采用逐步延迟的方式，每四个月延迟一个月。

弹性退休制度：

副高级女教师可以选择在55周岁至63周岁之间任意时间点退休。具体退休时间需满足最低缴费年限且不低于原法定退休年龄，并且需要提前或延迟退休，但幅度均不超过3年。教师可以根据个人意愿和实际情况，在新老两种退休方式中选择一种。

叠加执行：

在某些情况下，原副高级职称女性教师的退休政策可能会与新弹性退休制度叠加执行。这意味着她们可以在55周岁至66周岁的广泛区间内任意选择一个时间点退休。其中，63周岁之前退休被视为提前退休，需个人自愿并提出申请，单位必须批准；而63周岁之后退休则属于延迟退休，需要与单位进行协商并获得同意。

过渡期政策：

在过渡期内（2025年1月1日至2039年12月31日），副高级女教师的退休年龄将逐步调整。例如，2024年12月31日前满55岁的副高职称女教师，如果决定不延迟退休，可以在2024年底开始办理退休手续；如果选择延迟退休，则需按照旧的退休方案延迟到60岁退休。对于2024年12月31日后满55岁的副高职称女教师，如果未提出延迟退休申请，需按照新的渐进式退休方案退休，例如可能需要延迟一个月退休；如果提出延迟退休申请，可以一步到位直接延迟到58岁退休。

法定退休年龄：

根据中组部的规定，副高女教师的法定退休年龄原本是60周岁，但教师可以在55周岁时申请提前退休，单位必须同意。因此，副高女教师的退休选择有两个：55周岁或60周岁。

综上所述，副高级女教师可以根据个人意愿和实际情况，在55周岁至63周岁之间选择退休时间，具体退休时间需满足最低缴费年限且不低于原法定退休年龄，并且需要提前或延迟退休，但幅度均不超过3年。在过渡期内，教师可能会面临不同的退休选项，具体退休时间需根据个人情况和单位政策进行选择。