教师招聘过程中， 会审核档案。以下是审核档案的具体内容和流程：

审核内容

身份证、毕业证书、学历证书、体检表、教师资格证、普通话证书等。

家庭情况，包括考生父母的职业情况和是否有违法乱纪行为。

其他情况，如考生所在单位、户籍所在地和居住地的派出所、居委会等提供的证明。

证件的真实性，如学历证书、户籍证明、诚信证明、教师资格证书等。

审核流程

提交人事档案，考察学历、专业、年龄等个人信息，如有不准确数据，需提供相关书面解释。

向考生所在单位、户籍所在地和居住地的派出所、居委会等了解情况，确认是否有海外关系，并由派出所出具相关证明。

提取个人档案，进行综合考察和测评，考察小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

一般由教育局的人事科室和人社部门共同进行审核，用人单位（学校）将新聘用人员的档案提交教育局的人事科室审核后，再由教育局递交给人社部门审核，最终由人社部门出具档案审核结果。

审核重要性

档案审核是确保招聘程序公平公正公开的重要环节。

审核过程中一旦发现弄虚作假，会立即取消录取资格。

因此，参加教师招聘考试的考生需要确保所有相关档案和材料的真实性和完整性，以免因档案问题影响录用资格。