2017年特岗教师的待遇主要包括 基本工资、绩效工资、津贴补贴以及五险一金。具体待遇如下：

基本工资：

特岗教师的基本工资按照国家统一的事业单位工资制度和标准执行。

绩效工资：

绩效工资的发放标准和数额由各地根据当地同等条件公办教师的年收入水平和中央补助水平综合确定。

津贴补贴：

农村和边远地区的教师另外给予补贴，占工资的35%。此外，各地可能还会提供其他形式的津贴和补贴，如岗位补贴、生活补贴、班主任绩效、政府绩效等。

五险一金：

特岗教师在三年服务期内购买五险一金，五险一金需扣除的部分由中央财政和地方财政共同承担。

年收入水平：

特岗教师的年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准与地方财政据实结算。凡特岗教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

以安徽芜湖市为例，基层特岗教师的年收入构成可能包括岗位补贴、生活补贴、班主任绩效、政府绩效和其他绩效等，综合计算年收入约为6.8万元。

建议：

了解当地政策：由于各地经济条件和政策不同，特岗教师的实际待遇可能会有所差异。建议特岗教师在聘用前详细了解当地的具体政策和待遇标准。

关注中央和地方财政补助：特岗教师的工资性收入水平不仅取决于中央财政的补助，还受到地方财政的支持。因此，了解当地财政的补助政策和力度也是非常重要的。