教师调动花费10多万是否“多”这个问题并没有一个固定的答案，因为它 取决于多种因素，包括调动的性质、地区差异、职位级别、涉及的部门和个人关系等。以下是一些具体的考虑点：

调动性质和地区差异

调动到更高学历的学校或同一学校但需要完成更多手续的情况下，费用可能从几万到十几万不等。

某些情况下，如从乡村学校进城或从一般学校调入重点学校，费用可能更高，达到10万甚至更高。

职位级别和部门

从普通教师调动到教研室、电教中心、招办等教育事业单位，费用可能更多。

成为中小学校长或乡镇教办室主任等职位时，费用也可能高达数十万。

个人关系和门路

通过关系或门路调动可能不需要考试，但需要支付一定的费用，这些费用可能从几万到几十万不等。

政策和规定

虽然有规定教师调动不应该花钱，并进行考核，但实际操作中，由于各种因素，一些教师仍然需要通过支付额外费用来实现调动。

建议

了解具体情况：教师在考虑调动时，应详细了解相关政策和规定，评估自身情况，选择合适的调动方式和途径。

谨慎评估费用：在支付任何额外费用之前，务必了解费用的具体构成和必要性，避免不必要的经济损失。

寻求专业建议：如果对调动过程不太了解，可以咨询有经验的人士或相关部门，以获得更为准确和全面的指导。

综上所述，教师调动花费10多万是否“多”并没有一个确定的答案，需要根据具体情况进行评估。建议教师在调动过程中保持谨慎，确保合法合规，并尽可能通过正规渠道进行。