合同制教师的工资待遇如下：

基本工资

合同制教师的基本工资通常参照在编教师的标准发放，但整体水平通常低于在编教师。例如，某市合同制教师的基本工资为1800元，并且每三年涨200元。

合同制教师的基本工资标准通常为4万元/人一年，这包括了工资和应缴纳的“五险”费用。

五险一金

合同制教师一般享有医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，但缴纳比例可能低于编制教师。

合同制教师的五险（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）通常会得到缴纳，但公积金缴纳比例可能较低。

其他补贴

一些学校可能会为合同制教师提供住房补贴、交通补贴等额外福利。

在一些情况下，合同制教师可能还会享有教龄津贴和其他津贴。

工作稳定性

尽管合同制教师没有固定编制，但工作稳定性相对较高，只要不违反规定，通常不会被解雇。

合同制教师与学校签订合同，合同到期后，双方都有权选择是否续约。

职称评定

合同制教师在职称评定方面通常与在编教师享有同等机会。

工资组成

合同制教师的工资通常由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资是固定的，而绩效工资则根据教师的教学业绩和工作表现来确定。

地区差异

合同制教师的工资水平与所在地区的经济发展水平、人力资源情况以及教育经费的投入情况密切相关。经济相对发达的地区，教师工资标准相对较高。

其他福利

合同制教师可能无法享受与在编教师相同的职称评定和其他福利待遇，但在一些情况下，他们在职称评定方面也可能获得一定的认可。

综上所述，合同制教师的工资待遇相对稳定，但整体水平通常低于在编教师。具体待遇还需根据所在地区的经济发展水平、学校政策以及教师个人的学历、工作年限和教学成果等因素来确定。建议合同制教师在报考时仔细甄别不同学校和地区的待遇差异，以便做出更合适的选择。