南京的教师引进政策主要包括以下几个方面：

招聘学科与条件

小学：数学、英语、体育。

初中：政治。

高中：各学科。

国际高中：英语或其他相关学科，要求全英文授课能力。

招聘条件

热爱教育事业，有良好的师德修养和职业道德，身体健康。

具有大学本科及以上学历，有相应的教师资格证，有一定的教学经验或优秀的应届大学毕业生。有教科研能力者优先录取。

在职优秀教师：有对应学段、对应学科至少高中三年一循环的工作经历；年龄45周岁以下，特别优秀者，可适当放宽。

应届优秀毕业生：非师范类需985、211院校本科毕业或硕士研究生学历及以上；师范类需为北京师范大学等八所师范类院校优秀毕业生；其他高校特别优秀者，需提供个人在校获得的各项荣誉证书。

年龄要求：35周岁以下，特级教师、市区学科带头人年龄可以适当放宽。

教师待遇

薪资：学科教师平均年薪30万左右，体育教师年平均薪资20万以上；管理人员平均年薪40万元左右；拥有奥林匹克竞赛教练证且近三年所带学生获得省一等奖及以上的指导教师年薪60万元左右。

福利：按规定购买各类保险及住房公积金，职称评定、评先评优与公办教师同等对待。提供免费三餐及住房，子女在校学习，享受相应福利。

其他

社会保险和住房公积金：学校为录用人员按南京市相关规定缴纳各项社会保险和住房公积金，并签定劳动合同。

职称评审、科研项目申请、评先、评优、培养培训、考核评价等方面，享有与公办学校教师同等权利。

这些政策旨在吸引和留住优秀教师，提升南京的教育质量。建议有意向的教师根据自身条件选择适合的招聘单位和岗位，并提前准备好相关证明材料。