单位通常有以下几种编制：

行政编制

定义与范围：行政编制是指国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。主要包括国家各级政府机关、公检法机关等行政单位的编制。

特点：行政编制人员一般是国家公务员，享有法定的权力，履行行政职能。其经费来源主要是国家财政预算拨款，职务晋升等按照公务员法等相关法律法规规定的程序进行，岗位相对稳定，职业保障程度较高。

事业编制

定义与范围：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。包括教育、科研、文化、卫生、体育等众多领域。

分类及特点：

全额拨款事业编制：其所需的事业经费全部由国家预算拨款。如公立小学、初中，它们的资金主要来自财政支持，以保障基础教育的公益性和稳定性。这种编制的岗位稳定性高，人员待遇与行政编制较为接近。

差额拨款事业编制：单位所需经费部分由财政预算拨款，部分由单位自身通过合法经营等方式自筹。例如，一些有一定收入来源的公立医院，它们在财政拨款的基础上，还通过医疗服务收费等方式获取资金。这类编制人员的收入可能与单位的经营效益有一定关联。

自筹自支事业编制：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

企业编制

定义与范围：企业编制是指企业内部的员工编制，通常包括正式员工和劳务派遣协议工等。

特点：企业编制的员工与企业签订劳动合同，享受企业规定的工资、福利和晋升机会。企业编制的经费由企业自行负担，不属于国家财政拨款。

专项编制

定义与范围：专项编制是指规定使用对象和范围，有针对性下达的编制。专项编制只能用于规定的对象和范围以内，不能用于其他。

特点：专项编制能直接体现上级编制主管部门关于编制结构的某些积极意图。

员额编制

定义与范围：员额编制是一种人员编制，待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。

特点：员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

这些编制类型在性质、经费来源、管理方式等方面存在一定的差异，适用于不同类型的单位和岗位。建议在具体操作中，根据单位的性质和需求选择合适的编制类型。