中学教师的待遇情况如下：

编制内教师待遇

编制内教师属于全额拨款事业编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

教学压力相对较小，绩效考核和工资挂钩力度不大。

工作稳定，几乎不会失业。

合同工待遇

合同工的待遇相对较差，工资以月薪计算，工作时间不固定，且需要处理夜间和紧急情况。

高中教师待遇

高中教师的基本月薪大约在8000元左右，且可能会有节日补贴、公积金及年底的十三薪等福利。

例如，江苏常州的一位高中教师工作5年后，每月工资在5700元左右，公积金有4500元，学校提供的延时服务费一年大约在1万块钱左右。

河南郑州某高中的教师曝光自己的工资标准，基本工资约为4300元，加上各类补贴，总收入可达8000元左右，公积金双边标准每月约1600元，加上16薪，年薪可达15.2万元。

义务教育教师待遇

根据2009年的数据，初中教师的月薪在1000-4000元之间，工资差距较大，东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。

当前待遇数据

中学教师的月均薪资范围在4.5K-20K之间，具体薪资与工作年限、学历等因素有关。

例如，工作5年以上的中学教师平均月薪为17093元。

南京中学教师的平均工资为8000多元，具体工资根据入职年限和学历等因素有所不同。

其他福利

除了月薪外，中学教师在寒暑假期间通常会有奖金，数额在四五千元左右。

年终奖和其他额外收入也是教师总体待遇的一部分。

综合来看，中学教师的待遇因地区、学校类型（如公立、民办）、教师编制（编制内、合同工）以及工作年限等因素而异。一般来说，编制内教师的待遇较为稳定且较好，包括较高的五险一金和各类补贴。合同工和民办教师的待遇则相对较低，且工作压力可能较大。高中教师的待遇通常较为优厚，尤其是那些在东部发达地区工作的教师。