编外教师、特岗教师和编制教师是三种不同的教师类型，它们之间存在明显的差异：

编制教师

定义：编制教师是通过教师编制考试或校招获得事业编制的教师，属于事业单位工作人员。

待遇：享受全额拨款，有相应的职称工资和晋升机会，人事关系由当地人事局管理，工作稳定。

特点：工作稳定，福利待遇好，有编制保障。

编外教师

定义：编外教师通过用人单位发布的招聘信息参与笔试面试，与用人单位签订合同，工资由用人单位发放，部分编外教师有转为编制的可能性。

待遇：工资由用人单位发放，具体待遇可能因单位而异，人事关系由本单位管理。

特点：相对不稳定，工作性质和待遇可能不如编制教师。

特岗教师

定义：特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。

待遇：特岗教师在三年服务期内的待遇与当地在编教师相同，有的还会多出来补贴，三年服务期满后可以申请转为在编教师。

特点：针对性强，主要服务于农村学校，有政策支持和转为编制的机会，但服务期间没有编制。

建议

编制教师适合追求稳定工作、良好待遇和长期职业发展的人员。

特岗教师适合愿意到农村或偏远地区任教、希望获得实践经验和转为编制机会的人员。

编外教师适合暂时没有编制需求，但希望通过合同制工作积累经验和资金的人员。

选择哪种类型的教师职位，应根据个人的职业规划、发展需求以及对工作环境和稳定性的考虑来决定。