教师编面试资格审查通常包括以下几个方面：

教育背景

学历：包括所学专业、毕业院校以及是否拥有相关学科的学位。

继续教育：是否有研究生课程、专业培训或进修等经历。

教学经验

教学经历：包括任教的学校类型、教授的年级和科目、班级规模以及教学方法等。

教学成绩：教学过程中取得的成绩和学生反馈。

专业知识

对所教学科内容的掌握程度。

对教育理论、教学法的理解和应用能力。

沟通能力

语言表达能力、倾听技巧和非言语沟通能力。

教学理念

对教育的看法和教学理念，是否与学校的教育目标和文化相契合。

适应能力和团队合作精神

快速适应新环境的能力和在团队中协作的能力。

职业规划

对未来工作的期望和目标，以及如何计划实现这些目标。

资格审查

确认应聘者是否符合教师招聘标准，包括资质、学历、教育背景、工作等方面。

政审：审查人事档案、家庭情况以及其他情况，包括思想、品德、作风、组织纪律以及法律观念等。

其他材料

身份证、笔试准考证、《报名登记表》、《诚信承诺书》、《面试资格审查表》等。

在面试时，应聘者应注意展现自己的自信、教学热情、专业知识以及对教育事业的承诺。同时，应聘者应确保自己提供的所有材料真实有效，以免影响面试结果。