山东农业大学的教师待遇如下：

一般教师的工资待遇

一般教师的年薪大约在5到6万元之间。

工资收入中位数约为7304元/月，其中77%的工资收入位于区间6000-8000元/月，11%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

副教授/讲师的工资待遇

副教授/讲师的工资待遇依据聘用人员的资历，按照山东农业大学和国家有关规定执行，优秀应聘者待遇从优。

高层次人才待遇

对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制。

对达到第四、第五层次的人才，根据不同学科供需情况、科研水平、教学潜力等提供5-300万元不等的科研启动费和5-100万元不等的购房补贴。

博士后年薪为18-35万元。

其他待遇

学校提供科研启动资金、安家费、住房保障和人才保障政策，确保优秀人才的顺利安置和发展。

学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年。

首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。

综上所述，山东农业大学的教师待遇根据职称和人才层次的不同而有所差异。一般教师的年薪在5到6万元之间，而高层次人才则有机会享受更高的年薪和丰厚的科研启动费及购房补贴等福利。学校还提供一系列保障措施，以吸引和留住优秀人才。