教师绩效工资是指 根据教师的工作表现、教学成果以及专业发展等多方面进行考核后发放的奖励性报酬。它旨在激励教师更加努力地工作，提高教育教学质量和效率，同时也是对教师辛勤付出的认可和奖励。

具体来说，教师绩效工资的发放与教师的工作量、教学效率及工作质量等绩效指标挂钩，鼓励教师积极投入教学工作，提升教学质量，关心学生成长。绩效工资的设立初衷是为了依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教。

教师绩效工资通常包括基本工资、绩效工资和奖金等不同部分。其中，绩效工资部分是通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估来确定的，并以科学的绩效考核制度为基础。根据国家规定，教师绩效工资中的30%属于奖励性工资，需要通过学校各项考核后才能发放，如果某一项考核不合格，就拿不到或拿不全该部分绩效工资。

此外，教师绩效工资的分配改革必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，确保绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献，发挥激励功能。同时，绩效工资制度在宏观上也有助于促进义务教育均衡发展，通过提高贫困地区学校、农村学校教师的待遇，形成对优秀教师的吸引力，留住优秀教师，为教师轮换制提供长效保证。