截至2025年，教师绩效工资的最新标准如下：

职称级别与绩效工资

高级：2180元/月

中级：1850元/月

初级：1400元/月

教师工作量核定与绩效工资分配

管理人员：工作量按职务不同兼课节数有别，如校长、书记兼课不少于4节，校级副职不少于6节等。

授课教师：由考评组按《姚李镇初级中学业务量化考评细则》月查评定A、B、C等次，对应每次50元、30元、0元。

非教学人员：工作量经自评和教职工民主评议两阶段确定。

量化分配支出：出勤部分每周签到不低于18次，缺签、旷课等都有相应扣款规定。期末监考阅卷，统考监考每人每场30元，阅卷每人每天30元。公差代课和经中心校报备的病假20元/节。教研组长完成任务及业务检查等有相应补助。

政治思想素质：拥护党的路线方针政策等，若有违法违纪、违反师德规范等行为则不享受该项绩效工资。

班主任津贴：经费分配到校，由各校制定方案报审核。安全教育平台考核及上级检查等情况会影响津贴核发。

考勤：经费分配到校，各校制定考勤制度考核，未考勤记录及弄虚作假等情况则该校教师均不享受该项绩效。

工作量津贴：各校定岗位工作量，制定方案报审核后按方案计算核发，不得平均分配。

教育教学过程：从备课、作业、教学艺术、公开课研讨、学校安全管理等五方面按制度考核分配绩效工资。

教学成果业绩：按参评学生数提取一定金额，依《陈汉乡中心小学教育教学质量评估制度》奖惩，余额作全乡基数。

教育贡献：对教师论文、案例等获奖，指导学生竞赛获奖，公开课教学获奖等给予不同奖励。

绩效工资的组成

基础性绩效工资：占工资的70%，按月发放到教师个人账户。

奖励性绩效工资：占工资的30%，根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。

其他相关调整

班主任津贴：经费分配到校，由各校制定方案报审核。

教龄工资：80元/年。

可是工资：按劳取酬。

绩效工资：一般占工资的10%左右。

特等奖金：优秀教师享有。

山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

这些标准旨在通过量化考核和绩效激励，提高教师的工作积极性和教育质量，同时确保教师的收入水平与当地公务员整体收入水平相匹配，以提升教师职业的吸引力和稳定性。