教师辞职的时间选择主要受到以下几个因素的影响：

提前通知期

非试用期教师：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非试用期教师需要提前30天以书面形式通知学校。

试用期教师：试用期教师提前3天通知学校即可。

学校工作安排

假期期间：在寒假或暑假期间辞职较为合适，因为这段时间学校的工作安排相对宽松，可以有时间进行工作交接和招聘新教师，避免影响正常的教学进度。

学期结束：有些情况下，教师需要在学期结束前提前通知学校，以便学校有足够的时间进行工作交接。

个人职业规划

提前规划：教师在决定辞职前应提前规划好个人职业发展，确保辞职过程顺利且不影响教学工作。

建议

提前规划：教师在决定辞职前，应提前30天（非试用期）或3天（试用期）以书面形式通知学校，确保学校有足够的时间进行工作交接和安排。

选择合适的时间：如果可能，选择在寒假或暑假期间辞职，这样可以减少对正常教学的影响，并有更多时间进行职业调动或招聘新教师。

遵循流程：按照学校规定的流程提交辞职申请，并进行工作交接，确保交接过程顺畅，不影响学生的学习进度。

通过以上步骤，教师可以确保辞职过程顺利进行，同时尽量减少对学校和学生的负面影响。