关于教师取消编制的问题，目前存在多种观点和解释：

取消编制的可能性

缩编早已开始，取消编制的可能性不大，可能会采取新人新办法，而老人老办法。

取消教师编制的情况有且只有一种，那就是公务员编制体验被取消。

教师退出机制

官方文件显示，教师退出机制是针对教学水平低、师德师风有问题的教师，而非面向整个教师群体的清退。

教师聘用期改为3年，每三年进行一次考核，不合格的教师不再续聘。

编制对教师的影响

取消编制意味着岗位不再稳定，教师可能面临失业风险，可能会采用激进的教育方法。

编制是吸引优秀人才的重要手段，取消编制可能会影响教育质量和行业吸引力。

当前政策与实践

近年来，国家和地方在积极推进教育改革，加强对教师编制的管理和优化，而非直接取消编制。

例如，石家庄已经全面实行中小学教师岗位聘用管理制度，但这并不等同于取消编制。

高校与中小学的编制差异

高校教师编制取消，不再纳入事业单位编制管理，而中小学教师的编制问题仍在讨论中。

综合以上信息，可以得出以下结论：

取消编制：目前并没有确凿的政策或实践表明教师编制会被全面取消。

教师退出机制：各地正在探索和实施教师退出机制，主要针对教学水平低、师德师风有问题的教师。

编制的重要性：编制对于吸引优秀人才、保障教师岗位稳定性和提高教学质量具有重要意义。

因此，建议关注官方政策和具体实践，以获取最准确的信息。