教师的工资发放主要 由所在学校所属的教育行政部门或者地方政府财政负责。具体发放方式如下：

公立学校：

教师的工资通常由地方政府的教育局或教育部门负责管理和发放。这些部门根据国家或地方政府制定的教师工资标准，结合教师的职称、资历、工作年限等因素，计算出每位教师应得的工资，并通过财政拨款将工资发放到教师的个人账户。

私立学校：

教师的工资则主要依赖于学校的学费收入和其他运营收入。私立学校通常有更大的自主权来决定教师的薪酬水平，这可能会根据学校的财务状况、教师的教学质量和市场供需等因素有所不同。

国家财政和地方财政共同承担：

根据我国的财政体制，国家财政和地方财政在教师工资的发放中起着至关重要的作用。国家财政需要承担全国范围内的教师工资，确保教师的待遇水平能够满足基本的生活需求；地方财政则需要根据当地的经济状况和财政收入，承担一部分教师工资的发放。

学校自主管理：

一些学校也会根据自身的经济状况和办学理念，自主管理教师的工资待遇。这种方式能够更好地激励教师的工作热情和工作积极性，同时也能够更好地适应学校的办学理念和管理模式。

社会捐赠和慈善机构支持：

除了国家和地方财政和学校的投入外，一些社会组织和慈善机构也会为教师提供一定的支持。

综上所述，教师工资的发放主体包括地方政府教育部门、学校自主管理以及社会捐赠和慈善机构。公立学校教师的工资主要来源于政府的教育预算，而私立学校教师的工资则由学校的运营收入支付。