教师病假工资的计算通常基于教师的工龄、职称以及所在地区的具体规定。以下是一些普遍适用的标准：

病假期间的工资发放

病假在两个月以内的，教师通常会发放原工资。

病假超过两个月但不满六个月的，工作年限不满十年的教师，基本工资按90%计发；工作年限满十年的教师，工资照发。

病假超过六个月的，工作年限不满十年的教师，基本工资按70%计发；工作年限满十年和十年以上的教师，基本工资按80%计发。

绩效奖金的扣除

由于绩效奖金通常与工作完成情况、教学成果等挂钩，病假期间教师因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。

最低工资标准

病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

特殊情况

对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的教师，病假期间的工资可以适当提高，但需要经过相关部门的批准。

合同与集体合同

如果劳动合同或集体合同中有特别约定，病假工资发放标准将优先按照合同约定执行。

建议

不同地区和学校可能会有不同的具体规定，教师在请病假时，应当详细查阅所在学校或地区的相关政策，以确保自己的权益得到保障。此外，建议与学校的人力资源部门或财务部门沟通，了解详细的病假工资计算方法和发放流程。