公办教师辞职的最新规定如下：

提前通知：

教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，陈述辞职的理由和去向，一般都是给校长。

单位签署意见：

经单位负责人签署意见后，将辞职报告送交区教育局人事科待批。

教育局审批：

教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

签订合同解除证明：

教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。

学校签字盖章：

填写好《解除聘用合同证明书》，回学校找校长签字，并加盖学校公章。

档案移交：

填好之后把三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处。

工资停发：

辞职后，工资会被停发，教师需要抽空去教育局把档案拿出来。

社保和公积金处理：

辞职后，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳。住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交。住房补贴已计入工资，如果不在单位上班则没有。

人事档案管理：

辞职教师需要按照国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案的移交和接转手续。

其他注意事项：

教师在辞职过程中应好好与校长沟通，详细说明辞职原因，争取理解和支持。辞职申请经单位及主管部门同意后，由组织部门批准。

这些规定旨在确保教师辞职过程的规范性和有序性，保障教师和学校的合法权益。建议教师在辞职前仔细阅读并了解相关规定，以确保辞职过程顺利进行。