教师考勤标准通常包括以下几个方面：

考勤时间

教师通常需要在规定的工作时间内到岗，例如上午8点前到达岗位，下午2点前到达岗位，并且按时上下班。

请假制度

教师因病或有事需要请假时，应提前向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假。如果未及时请假或未销假，则考勤按整天缺勤处理。

病假按请假实际天数扣发津贴，但对50周岁以上的男教职工和45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

考勤奖励与惩罚

考勤成绩计入教师个人综合量化，每人每月考勤20元，全勤30元，实行扣分制度，直到扣完为止。

有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元，学校安排代课教师补助3元。

查岗发现空堂的，按照旷课处理，一次扣2元。

因为不可抗拒原因，学校安排代课教师每节3元象征性的补贴。

考勤奖的月标准为200元每人每月（按10个月计算）。

其他规定

全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。

教师的法定假，如婚假，一般3天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年，可增加婚假12天。

这些标准旨在规范教师的出勤行为，确保教学秩序的稳定，并为教师的职业行为提供清晰的准则，促进其自律与责任感的养成。建议学校根据自身实际情况，制定详细的考勤制度，并确保所有教师严格遵守。