华为财务外包工作的评价因人而异，以下是一些可能的观点：

薪资待遇：

华为外包的基础薪资相较行业平均水平处于偏下位置，但存在季度奖和年终奖，这些奖励与个人绩效挂钩。此外，如果出差，还会有每日补助200元。不过，工作日加班通常不报销，最多只能转调休，而周末和节假日的加班则按照国家规定执行。

工作内容：

外包员工的工作内容通常比较固定，可能涉及后端研发、测试、开发等岗位。这些岗位的工作较为乏味，但能够学习到华为的产品和标准。此外，外包员工还有机会接触到一些较为前沿的项目，例如与人工智能相关的业务。

工作环境：

华为对外包员工的管理较为严格，入职时需要办理临时卡和正式工牌，进入办公室需要通过两道门并安检，手机也需要放在办公室外面。这种严格的管理使得工作环境较为机密。

职业发展：

虽然外包岗位的工作内容较为固定，但通过积累经验和表现出色，外包员工也有机会获得绩效和职级的提升。一些外包岗位还能接触到较为前沿的项目，有助于提升个人技能。

工作氛围：

有员工反映，在华为外包工作中，能够感受到来自华为正编人员的关心和帮助，这让他们感到感激并激发工作积极性。然而，也有可能出现对面试者缺乏基本信任的情况。

综合来看，华为财务外包工作有其优点和不足。薪资待遇一般，但奖金和加班补助较为可观；工作内容相对固定，但有机会接触前沿项目；工作环境严格，但有助于培养保密意识；职业发展受限，但通过努力仍有提升空间；工作氛围整体积极，但需注意人际关系处理。

建议：如果你希望在一个严格管理、注重保密的环境中工作，并且愿意通过努力获得晋升和奖金，华为财务外包可能是一个选择。然而，如果你追求更加灵活和自由的工作环境，或者希望有更多的职业发展机会，可能需要考虑其他类型的工作岗位。