针对民办教师在“民转公”政策下的问题，以下是一些可能的解决方案和建议：

转为公办教师

考核与考试：民办教师可以通过考核和考试的方式，转为公办教师。国家每年安排有专项指标用于此目的，各地需要根据计划逐步实施。

提前退休：对于社保缴纳满15年的民办教师，可以申请提前退休，享受退休金和工资的双重待遇。

自谋出路

寻找其他职业：不愿意留在公办学校的教师可以选择其他职业，如进入其他行业或从事其他工作。

挂名私立学校：部分教师可以选择在私立学校挂名，不必坐班，同时拿着退休金和工资。

补偿与培训

经济补偿：对于未能转为公办教师的民办教师，各地会根据其教龄等情况给予一次性生活补贴。

培训与再就业：提供免费的带薪培训，帮助教师提升技能，以便更好地适应其他职业。

政策支持

社保缴纳：国家已经将原民办教师纳入基本养老和医疗保险体系，确保他们享有相应的退休待遇。

教龄补贴：部分地区会根据教龄每月额外发放一定的补贴，以保障民办教师的基本生活。

法律途径

维权：如果教师认为自己的权益受到侵害，可以向教育部门或劳动部门维权，要求单位为其缴纳养老保险等。

建议

了解政策：民办教师应详细了解国家和地方的相关政策，选择最适合自己的解决方案。

提升自身能力：通过培训和考试，提升自己的专业技能和知识，以增加转为公办教师的机会。

咨询专业人士：在做出决定前，可以咨询律师或相关部门，了解自己的权益和可能面临的风险。

总之，民办教师在“民转公”政策下有多种选择，可以根据自身情况和需求，选择最适合自己的道路。