在税务分局上班的情况如下：

新人过渡期

新人（尤其是男生）可能会被派到分局所工作1-2年，而女生则可能被安排在税务大厅。在过渡期内，新人需要熟悉业务，但不必担心，这是一个正常的适应过程。

工作内容

税务大厅的工作相对轻松，不需要应酬，到点下班，没有其他额外工作。工作内容难度较低，人际关系简单，加班会有补休。

业务部门的工作压力较大，需要不断更新知识，应对各种新项目和改革措施。工作强度较高，但也能带来快速成长。

考试与培训

税务局内部会有大量的岗位竞赛、专业考试和资格证书考试。这些考试虽然能提升员工的专业能力，但过多的考试也可能导致员工感到疲惫和焦虑。

税务部门会定期进行各种学习和培训，以适应快速变化的政策和系统升级。

晋升与职业发展

职务晋升较为困难，特别是在基层县局，由于领导职数不足，晋升机会有限。很多人可能会在股长职位上停留多年，难以提拔到副科级。

职级晋升也存在职数不足的问题，年轻人需要排队等待晋升机会。

福利待遇

税务系统的整体福利水平属于中上，节假日和生日会有各种卡券，医保、社保、公积金等按照高比例缴纳。单位食堂提供三餐，还有宿舍可以申请，整体待遇较好。

工资待遇方面，虽然全国各地存在差异，但整体属于中位数水平，能够满足正常生活需求。

工作压力

税务局的工作压力较大，尤其是非业务部门需要应对各种学习、培训、检查和巡察。业务部门则需要应对知识更新和高强度的工作要求。

工作强度高，加班较多，尤其是在税款征期，工作人员可能会面临较大的工作压力。

工作氛围

税务局的人员流动性较差，工作氛围可能不如流动性强的单位。同事之间的年龄差距较大，年轻人需要熬到下一个年轻人的到来才能有所解脱。

税务部门的工作相对封闭，如果不主动了解体制内的事务，可能会对工作以外的事情看法狭隘。

总体来说，在税务分局上班既有其优点也有其不足。工作稳定，福利待遇较好，有一定的学习成长机会，但晋升机会有限，工作压力较大。如果你追求稳定且压力较小的工作环境，税务分局是一个选择。如果你希望有更多的晋升机会和更大的工作挑战，可能需要考虑其他部门或岗位。