教师招聘选岗后不去， 可能会产生以下后果：

按照合同约定处理：

如果与招考聘用单位签订了合同，那么需要按照合同条款来判断。合同中没有相关内容的约定时，可以提请“辞聘”，但招聘方可能不同意辞聘，此时需要了解相关法律规定。

影响未来机会：

放弃选岗可能会失去学校未来提供的升职机会，也可能会带来收入上限、职级和工作分量的影响。此外，还可能影响未来教师的接收范围。

递补机制：

在教师编制中，如果有人放弃选岗，通常会进行递补。具体的递补方式和程序可能根据不同地区或学校的规定而有所不同。

诚信记录：

选岗后未签合同可以放弃，但一旦签字再放弃需要走辞职程序。未签合同放弃选岗一般不会在诚信档案上留下记录，但建议提前与招考单位沟通，说明原因，避免误会。

其他地区差异：

不同地区的具体规定可能有所不同，建议详细查看招聘公告，了解服务期、在职考、违约处理等相关条款。

综上所述，教师招聘选岗后不去，需要根据合同约定、地区规定和个人情况综合考虑，并提前与招考单位沟通，以减少可能的负面影响。