跟踪审计的考核通常涉及以下几个方面：

考核对象和方式

考核对象为承担政府投资项目跟踪审计协审业务的协审机构。

考核方式采用季度考核与年度综合考核相结合的方式。季度考核主要内容包括审计纪律、审计质量、审计效果，年度综合考核则包括档案管理、审计管理、综合测评等，共29小项，分档量化赋分。

考核重点

重点围绕工程变更、签证、工程进度款支付等跟踪审计重点内容开展。

强化跟踪审计工作质量控制。

关注协审人员到岗、服从管理、回避规定执行等情况。

将审计组织方式创新、大数据审计技术方法应用等纳入考核加分范围，增加赋分权重。

考核结果应用

通过考核评出优劣，结合项目季度考核分值情况，支付项目跟踪审计协审费用。

季度考核分值低于70分的，约谈协审机构主要负责人。

采用一票否决制，如出现违反廉洁纪律被查处，发生重大质量问题、造成严重后果的，拒不接受市审计局指导、管理和监督等情况，终止已签订的委托协议。

其他相关规定

考核计分办法包括职业道德、审计行为规范、按业主要求对审计工作阶段性任务完成情况进行考核、按时参加监理例会和业主召开的会议等。

必备的专业知识，熟悉审计业务，对隐蔽工程和新增工程量要及时取证。

无底稿的一处扣2分，审计日志不完整的一处扣1分。

有无参加被审计单位安排的旅游、娱乐等活动，迟一天扣1分。

廉政建设方面，有无接受被审计单位的任何礼品，有无在被审计的单位报销任何费用，有无利用审计职权为自己和他人谋利，违反审计纪律规定中任何一项的，一经查实，本项分值全部扣除。

这些考核内容和方式旨在确保跟踪审计工作的质量、效率和廉洁性，通过量化赋分和一票否决制等手段，激励协审机构提高审计工作的整体水平。