教师面试的分数差距因多种因素而异，包括考生的表现、评委的评分标准、面试的形式等。以下是一些关于教师招聘面试分数差距的信息：

分数差距范围

一般情况下，同一场面试中，分数差距在5分以内较为常见。

在某些情况下，如果考生表现超常或失常，差距可能达到10分左右。

评分细节

面试分数可能因科目不同而有所差异，因为不同组别的评委可能有不同的打分尺度。

面试分数还会受到权重比例的影响，例如，如果面试占比为70%，则实际差距会缩小。

其他考量

考生在面试中的表现、与前面考生的相对表现、以及面试形式（如试讲、结构化面试等）都会影响分数。

特殊情况

在某些特定年份或特定情况下，面试分差可能会超过常规范围，例如2021年江西省教师招聘面试中，分差被频繁暴露超过10分。

计算方式

教师招聘考试通常会将面试和笔试成绩按一定比例相加得出最终总分。例如，如果笔试差9分，在面试中要多考4.5分才可能达到总分上的平局。

综上所述，教师招聘面试的分数差距没有一个固定的数值，它受到多种变量的影响。一般来说，同一场面试中，分数差距在5分以内较为常见，但在某些情况下，差距可能会达到10分左右。最终的综合分数还会受到权重比例的影响。